Pädagogische Fachkraft (m/w/d) Leitung Kindertagesstätte E-455
Beschreibung
Als Spitzenverband der Freien Wohlfahrtspflege unterstützt die Arbeiterwohlfahrt seit vielen Jahren bei der Bewältigung sozialer Aufgaben. Wir treten für eine menschliche, sozial gerechte Gesellschaft ein. Die AWO Hannover beschäftigt mit ihren Tochtergesellschaften derzeit rund 3.000 hauptamtliche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die in der Kinder- und Jugendhilfe, der Seniorenarbeit, der Behindertenhilfe, der Sozialpsychiatrie und vielen anderen Bereichen tätig sind.
Mit der modernen Kita hat die Stadt Celle 73 Betreuungsplätze in schönster Atmosphäre geschaffen. Eröffnet wurde die moderne und barrierefreie Einrichtung erst im Januar 2023. Nicht nur die Kinder finden im Neubau ideale Bedingungen vor, um sich in der Kita wohlzufühlen, miteinander zu spielen und voneinander zu lernen. Auch dem Personal bieten sich vielfältige Möglichkeiten, um die Kinder in ihrem Entwicklungsprozess individuell zu unterstützen. Die Räume berücksichtigen das kindliche Bedürfnis nach Geborgenheit, gemeinschaftlichen Erfahrungen, eigeninitiiertem Spiel, eigenen Gestaltungsräumen, Ruhe und Bewegung und laden zum Erkunden und Experimentieren ein. Aufgeteilt ist das Haus in vier Gruppen: Zwei Krippen-, eine Elementar und eine Integrationsgruppe.
- Leitende*r Angestellte*r (m/w/d) nach § 5 Absatz 3 BetrVG mit 30,00 Leitungsstunden
- pädagogische, organisatorische und wirtschaftliche Leitung der Kita unter Einhaltung der gesetzlichen Bestimmungen, Vorschriften und Richtlinien
- Sicherstellung einer individuellen Begleitung und Förderung von 73 Kindern im Alter von einem Jahr bis zur Einschulung
- Erfüllung des Bildungs- und Erziehungsauftrages in Kooperation mit einem fachlich
versierten pädagogischen Team; Koordination der pädagogischen und integrativen
Arbeit auf Basis der Konzeption und Leistungsvereinbarungen; Umsetzung des
Qualitätsmanagementsystems - Gewährleistung einer wertschätzenden und konstruktiven Erziehungspartnerschaft mit den Sorgeberechtigten
- Aufnahme- und Entlassorganisation sowie Belegungssicherung
- Mitwirkung am Stellenplan und Verantwortung für die Stellenbesetzung; Personalein- stellung; Planung des Personaleinsatzes; Führen von Personalentwicklungsgesprächen
- Ausübung der Dienst- und Fachaufsicht; ressourcenorientierte, wertschätzende und kooperative Führung der Mitarbeitenden; Gestaltung einer konstruktiven und kollegialen Zusammenarbeit und Beteiligung; Organisation des Besprechungswesens; Sicherstellung von Transparenz und eines kontinuierlichen Informationsflusses
- Initiierung und Steuerung von Personal- und Teamentwicklungsprozessen, Planung von Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen sowie teaminternen Studientagen
- Budgetverantwortung; Kassenführung; Mitwirkung an der Abrechnung von Betreuungs- sentgelten und Eingliederungshilfezahlungen; Verwaltung und Büroorganisation
- konstruktive Kooperation mit Geschäftsführung, Fachberatung, Verwaltungsabteilungen, Einrichtungsleitungen etc.
- Öffentlichkeitsarbeit und Repräsentation der Kita vor Ort
- Zusammenarbeit mit Kommune und allen Kooperationspartnern; Vernetzung in der
Region; Gremienarbeit
- staatlich anerkannte/r Erzieher*in (m/w/d)
- Kindheitspädagoge*in (m/w/d)
- Heilpädagoge*in (m/w/d)
- Heilerziehungspfleger*in (m/w/d)
- Sozialpädagoge*in (m/w/d) und vgl.
- möglichst eine auf Leitungstätigkeiten ausgerichteten Zusatzqualifikation bzw. absolvierte Fort- und Weiterbildungen
- sicheres Auftreten, positive Grundhaltung, Kommunikations- und
Kooperationsbereitschaft im Team; Refkektionsfähigkeiten - Einsatz effizienter und effektiver Arbeitsmethoden; selbständige und zielorientierte Arbeitsweise; Organisationsgeschick; betriebswirtschaftliches Denken und Handeln; Flexibilität; Belastbarkeit
- sichere Anwenderkenntnisse MS Office
- Führerschein (PKW)
- Identifikation mit den Werten und dem Leitbild der Arbeiterwohlfahrt
- Abwechslungsreiche, anspruchsvolle Aufgabengebiete
- Finanzielle Absicherung durch tariflich geregelte Eingruppierung (TV AGH) und eine betriebliche Altersvorsorge
- Eine eigene Akademie mit Angeboten für Fort- und Weiterbildung
- Offenheit, Verlässlichkeit und Transparenz in allen Bereichen unserer Zusammenarbeit sowie eineklare Einarbeitung
- Beihilfefonds - die Möglichkeit finanzieller Unterstützung bei Aufwendungen zu beanspruchen, die von der Krankenkasse, Versicherungen, Sozialämtern, Jobcentern etc. nicht übernommen werden.
- Die Möglichkeit ein AWO-JobRad zu leasen
- Einen konfessionell ungebundenen und werteorientierten Arbeitgeber
- Prämie für Empfehlung neuer Mitarbeiter*innen- über ein Formular haben unsere Mitarbeitenden die Möglichkeit, neue Kolleg*innen zu werben und dafür 1.000 Euro Prämie pro geworbener Person zu erhalten.
- Darüber hinaus kannst Du vom Arbeitnehmer*innenprogramm Corporate Benefits profitieren - Unterstützung bei der Erfüllung kleiner Wünsche durch exklusive Vergünstigungen (u.a. in den Bereichen Mode, Sport, Unterhaltung, Technik und Reisen)
Du hast Lust, uns bei dieser wichtigen Arbeit zu helfen? Dann freuen wir uns darauf, Dich kennenzulernen! Bewirb Dich jetzt über den unten stehenden Bewerbungsbutton.